Czy pracodawca może odmówić wypłaty zaległego świadczenia urlopowego, skoro pracownica przebywając na zwolnieniu lekarskim, a potem na urlopie macierzyńskim, nie skorzystała z urlopu wypoczynkowego?

W firmie, co roku wypłacane są świadczenia urlopowe. Pracownica w 2008 r. nie skorzystała z urlopu wypoczynkowego, ponieważ była na zwolnieniu lekarskim, a po urodzeniu dziecka od października 2008 r. do maja 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica skorzystała z przysługującego jej zaległego urlopu wypoczynkowego za 2008 r., a następnie z bieżącego za 2009 r. W związku z tym poprosiła pracodawcę o wypłatę dwóch świadczeń urlopowych, zaległego za 2008 r. i bieżącego za 2009 r.

Czy pracodawca może odmówić wypłaty zaległego świadczenia urlopowego, skoro pracownica, przebywając na zwolnieniu lekarskim, a potem na urlopie macierzyńskim, nie skorzystała z urlopu wypoczynkowego?