Czy pracodawca może odmówić wypłacenia świadczenia z ZFŚS pracownikowi, który złożył nieprawdziwe oświadczenie o sytuacji życiowej i rodzinnej?

Zakład pracy posiada regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który stanowi o konieczności złożenia informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej by skorzystać ze świadczeń z ZFŚS. Osoba, która nie złożyła tej informacji, nie będzie mogła w danym roku korzystać ze świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W przypadku złożenia nieprawdziwych danych w oświadczeniu o wysokości dochodów pracownik traci prawo do wszelkich świadczeń z ZFŚS na okres dwóch lat.

Czy zapis w regulaminie ZFŚS jest zgodny z prawem?