Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie, jeśli wniosek został złożony z dużym wyprzedzeniem?

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie, który w jego ocenie, nie jest urlopem na żądanie?

Do kierownika w dniu 18.04.2023 r. trafił wniosek od pracownika o urlop na żądanie z datą urlopu na żądanie 9.06.23 r. Pracodawca w systemie - ma oznaczone rodzaje urlopów, a pracownik przy wnioskowaniu wybiera.

Czy pracownik może wnioskować o urlop na żądanie około 2 miesięcy przed terminem tego urlopu?

Jak należy interpretować sytuację, gdy pracownik już dziś wie, że nie pojawi się w pracy z uwagi na rezerwację pobytu w celach wypoczynkowych, a kierownik ze względu na mały zespół nie jest w stanie udzielić mu urlopu wypoczynkowego ze względu na konieczność zapewnienia ciągłości pracy działu?

Dodam, że pracownik nie miał tego dnia zaplanowanego w harmonogramie urlopów wypoczynkowych, który jest przygotowywany u pracodawcy.