Czy pracodawca może odmówić udzielenia opieki na dziecko w wymiarze godzinowym z uwagi na specyfikę pracy?

Pracownicy zatrudnieni pod ziemią w pracują w skróconym czasie pracy – norma dobowa 7,5 godziny i tygodniowa 37,5 godziny, a wynagrodzenie przysługuje jak za 8 godzin -zgodnie z układem zbiorowym. Utrudnieniem dla firmy jest udzielanie dnia wolnego w godzinach z powodu specyfiki pracy po ziemią, ponieważ w odrębnych przepisach firmy określone są godziny zjazdów i wyjazdów załogi według ustalonych dobowych harmonogramów pracy górniczego wyciągu szybowego zainstalowanego w przedziale klatkowym określającymi godziny zjazdów i wyjazdów tzw. jazda ludzi (nie ma możliwości ustalania zmiany godzin zjazdów lub wyjazdów klatki na potrzeby indywidualne pracowników).

Czy pracownikom zatrudnionym pod ziemią można odmówić zwolnienia w wymiarze godzinowym, ze względu na specyfikę zakładu pracy?

Jeżeli nie, to czy można udzielać zwolnienia od pracy w konkretnych godzinach zjazdu i wyjazdu ludzi zgodnie z ustalonym w zakładzie dobowym harmonogramem pracy górniczego wyciągu szybowego?

Jak należy liczyć liczbę 16 godzin, jeżeli pracownika obowiązuje 7,5 h dobowy wymiar czasu pracy?

Urlop wypoczynkowy udzielany jest w wymiarze równym liczbie godzin przepracowanych w danym dniu, czyli 1 dzień urlopu wypoczynkowego odpowiada wymiarowi czasu pracy 7,5h dla pracowników zatrudnionych po ziemią.