Czy pracodawca może odmówić udzielania pracownikowi urlopu bezpłatnego tłumacząc to tym, że miał nadgodziny i z tego tytułu dostanie wolne?

W grudniu pracownik miał 30 nadgodzin tzw. setek (100%). Pracownk miał już wykorzystany urlop wypoczynkowy za 2018 rok, a chciał w okresie świątecznym wyjechać. Zdecydował się wziąć urlop bezpłatny. Kadrowa poinformowała go, że skoro ma nadgodziny to nie może wziąć urlopu bezpłatego, tylko wolne za nadgodziny. Tak też zrobiła, przeliczając mu nadgodziny na godziny wolne 1:1. Pytanie: czy kadrowa mogła odmówić udzielania pracownikowi urlopu bezpłatnego tłumacząc to tym, że miał nadgodziny i z tego tytułu dostanie wolne? Pracownik chciał otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny i wziąc urlop bezpłątny