Czy pracodawca może odmówić przyjęcia orzeczenia lekarskiego, na którym zostały dopisane przez lekarza dodatkowe warunki wykonywania pracy, wykraczające poza zakres skierowania na profilaktyczne badanie lekarskie?

Jaka podstawa prawna reguluje kwestie możliwości odmowy przyjęcia orzeczenia lekarskiego przez pracodawcę, które posiada dopisek ograniczający, np. dźwiganie do 10 kg?

Czy pracodawca ma prawo nie przyjąć takiego orzeczenia odwołując się od niego biorąc za podstawę, że obecnie wykonywany rodzaj pracy nie gwarantuje bezpieczeństwa i kontroli dźwigania w takim ograniczeniu?