Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego z uwagi na długość zatrudnienia?

Pracownica została zatrudniona w maju 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony (18 miesięcy). Pracodawca 2 razy odmówił pracownicy udzielenia urlopu na okres dwóch tygodni.

Czy miał takie prawo?

Pracodawca uzasadniał swoją decyzję nieprzepracowaniem przez pracownicę całego rok.