Czy pracodawca może odmówić pracownicy w ciąży dostępu do platformy szkoleniowej?

Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie dostępu do platformy szkoleniowej, w ramach której pracownicy mogą nieodpłatnie korzystać z bazy szkoleniowej (dostęp do platformy opłacany jest przez pracodawcę). Pracodawca odmówił udzielenia dostępu z uwagi na fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim, w trakcie którego pracownica nie powinna podejmować żadnych aktywności związanych z pracą. Pracownica podważa tę decyzję uznając, że z regulaminu pracy nie wynika, że pracowdawca wyklucza osoby przebywajace na zwolnieniu lekarskim z profitów pozapłacowych w pracy. Platforma szkoleniowa nie jest uznawana przez pracodawcę za benefit pracowniczy - jest narzędziem służącym do poszerzania wiedzy i rozwoju kompetencji pracownika. Korzystanie z platformy możliwe jest poprzez logowanie z komputera służbowego (przez domenę firmową).

Czy pracodawca ma podstawy by odmówić pracownicy dostępu do platformy?

Jakie są konsekwencje dla pracodawcy i dla pracownika jeśli taki dostęp zostałby udzielony?