Czy pracodawca może odmówić osobie niepełnosprawnej prawa do zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym?

W firmie jest zatrudniona osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W tym roku zamierza skorzystać z wyjazdu na 3-tygodniowy turnus rehabilitacyjny. Problem w tym, że nie jest w stanie określić, kiedy taki turnus się rozpocznie. Twierdzi, że o dokładnej dacie zostanie poinformowany na około 1 tydzień przed wyjazdem i wtedy też przekaże informację pracodawcy. Pracodawca obawia się, że tak późne i nagłe poinformowanie o wyjeździe może całkowicie zdezorganizować pracę firmy (jest to mały podmiot gospodarczy).

Czy można odmówić pracownikowi prawa do takiego wyjazdu, jeśli pracodawca nie wie, kiedy to nastąpi?