Czy pracodawca może odmiennie kształtować sytuację emerytów i pracowników w zakresie dostępu do świadczeń?

Czy w układzie zbiorowym pracy można wprowadzić zapis, iż emerytowani pracownicy nieposiadający prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nie są kwalifikowani na wczasy profilaktyczno-lecznicze?

Czy taki zapis można uznać za dyskryminację?