Czy pracodawca może oddelegować pracownika na cały etat do zadań związanych z projektem unijnym?
PYTANIE
Pracownik pracuje w samorządowym zakładzie budżetowym na stanowisku instruktor reintegracji zawodowej. Umowa z pracownikiem zawarta jest na czas nieokreślony. Od maja w zakładzie ma ruszyć projekt unijny i pracodawca chiałby tę osobę oddelegować na cały etat do zadań projektowych i w całości finansować wynagrodzenie z funduszy unijnych. W ramach projektu stanowisko pracownika miałoby nazywać sie asystent osoby niepełnosprawnej. Zakres wykonywanych obowiązków wykonywanych w ramach projketu pokrywałby się z dotychczas wykonywanymi obowiązkami w ramach podstawowej umowy o pracę. Różnica tylko w nazewnictwie stanowisk: zatrudnienie na umowę o pracę to - instruktor reintegracji zawodowej a w ramach oddelegowania - asystent osoby niepełnosprawnej.
Czy pracodawca może oddelegować pracownika na cały etat do zadań projektowych i w tym dokumencie napisać, że powierza się stanowisko instruktor reintegracji zawodowej - asystent osoby niepełnosprawnej?
Czy można pracownikowi powierzyć stanowisko (asystent osoby niepełnosprawnej), na które zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych potrzebny jest dyplom w zawodzie lub ukończony kurs kwalifikacyjny?
Pracownik takich dokumentów nie posiada.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX