Czy pracodawca może oddelegować pracownika na cały etat do zadań związanych z projektem unijnym?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 31 października 2021 r.
Autor odpowiedzi: SKALSKA MAGDALENA
Odpowiedzi udzielono: 28 kwietnia 2021 r.

PYTANIE

Pracownik pracuje w samorządowym zakładzie budżetowym na stanowisku instruktor reintegracji zawodowej. Umowa z pracownikiem zawarta jest na czas nieokreślony. Od maja w zakładzie ma ruszyć projekt unijny i pracodawca chiałby tę osobę oddelegować na cały etat do zadań projektowych i w całości finansować wynagrodzenie z funduszy unijnych. W ramach projektu stanowisko pracownika miałoby nazywać sie asystent osoby niepełnosprawnej. Zakres wykonywanych obowiązków wykonywanych w ramach projketu pokrywałby się z dotychczas wykonywanymi obowiązkami w ramach podstawowej umowy o pracę. Różnica tylko w nazewnictwie stanowisk: zatrudnienie na umowę o pracę to - instruktor reintegracji zawodowej a w ramach oddelegowania - asystent osoby niepełnosprawnej.

Czy pracodawca może oddelegować pracownika na cały etat do zadań projektowych i w tym dokumencie napisać, że powierza się stanowisko instruktor reintegracji zawodowej - asystent osoby niepełnosprawnej?

Czy można pracownikowi powierzyć stanowisko (asystent osoby niepełnosprawnej), na które zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych potrzebny jest dyplom w zawodzie lub ukończony kurs kwalifikacyjny?

Pracownik takich dokumentów nie posiada.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX