Czy pracodawca może oddelegować pracownicę na kierownicze stanowisko, jeżeli nie wyraża ona zgody?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kucharz, kelner, barman w ośrodku sportu i rekreacji. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia 2000,00 brutto. W związku z sezonem - otwarcie basenu pracownika pracodawca chce oddelegować go do innej pracy tzn. kierownika punktu gastronomicznego basenu. Pracownica posiada dziecko do lat 4. Nie może pracować w wymiarze powyżej 8 godzin ze względu na opiekę nad dzieckiem.

Czy może oddelegować pracownicę na kierownicze stanowisko, pracownica nie wyraża zgody?