Czy pracodawca może oczekiwać, że pracownicy podczas korzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego będą wykonywać pracę zdalnie?

Wszyscy łącznie z Premierem wskazują na konieczność powierzenia pracownikom pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19.

Jak jednak ma działać zakład pracy, zatrudniając młode matki, które gremialnie złożyły wnioski o opiekę (owe dodatkowe 14 dni)?

Pracodawca ma możliwości techniczne do pracy zdalnej, ale czy taki pracownik, może wykonywać taką pracę, a przede wszystkim nie pozbawi go to zasiłku opiekuńczego z tytułu dodatkowych 14 dni opieki zgodnie ze specustawą?

Czy pracodawca może wówczas żądać (oczekiwać) pracy zdalnej od takiego pracownika?

Czy będzie to o ile już, telepraca czy też praca zdalna w przypadku pracowników biura rachunkowego, gdzie oczekuje się pracy w pełnym wymiarze?