Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownikowi, który wykonał pracę w sposób wadliwy?

Firma transportowa zatrudnia kierowców w ramach umów o pracę. Jeden z kierowców podjął się zlecenia dostarczenia towarów do Mediolanu. W drodze powrotnej miał podjąć kolejny ładunek. Jadąc do Mediolanu naraził pracodawcę na dodatkowe koszty poprzez jazdę okrężnymi drogami co wynikało z braku znajomości obsługi zwykłej mapy. Odmówił także podjęcia trzech ładunków w drodze powrotnej i wrócił do bazy bez wykonania czynności objętych umową o pracę.

Czy pracodawca za ten okres jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia?

Pracownik co prawda jechał samochodem, ale nie wiózł towaru, gdyż odmówił wykonania polecenia pracodawcy.