Czy pracodawca może obniżyć procent przysługującej premii regulaminowej za marzec, pomimo iż niedopełnienie obowiązków nastąpiło w lutym?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 kwietnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W spółce obowiązuje regulamin przyznawania miesięcznej premii za dany miesiąc. Pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych w miesiącu lutym, pracodawca dowiedział się w miesiącu marcu.
Czy w związku z zaistniałym zdarzeniem pracodawca może obniżyć procent przysługującej premii regulaminowej za marzec, pomimo iż niedopełnienie obowiązków nastąpiło w lutym, a premia za miesiąc luty została wypłacona w marcu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX