Czy pracodawca może nie zgodzić się na wypłatę ekwiwalentu, tylko przenieść urlop do kolejnej umowy?

Nauczycielka przechodząca na emeryturę w dn. 28.01.2022 r. żąda wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za styczeń 2022 (6 dni). Jednocześnie od 1.02.2022 r. będzie ona zatrudniona ponownie na tych samych warunkach, jako emeryt, a urlop przysługujący za 2022 r. wykorzysta w terminie ferii zimowych 14-27.02.2022 r. oraz w wakacje. Czy pracodawca może nie zgodzić się na wypłatę ekwiwalentu, tylko przenieść urlop do kolejnej umowy?