Czy pracodawca może nie zawierać kolejnej umowy o pracę z nauczycielką kontraktową zatrudnioną na czas określony?

Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do dnia 31.08.2020 r. w placówce feryjnej, przebywała na zwolnieniu chorobowym (zwolnienie wystawione do dnia 31.07.2020 r.) z tytułu ciąży, która była powyżej 3 miesiąca, tym samym zawarta umowa miała przedłużyć się do dnia porodu (planowany termin porodu 15 grudnia). Pracownica przebywając w lipcu na zwolnieniu chorobowym prawdopodobnie straciła ciąże, zwolnienie było do 31.07. Aktualnie nie przebywa na zwolnieniu i nie informowała pracodawcy o zaistniałej sytuacji. Czy pracodawca może nie zawierać kolejnej umowy o pracę? Co w sytuacji gdy pracownica została uwzględniona w arkuszu organizacyjnym na przyszły rok szkolny lecz nie była poinformowana o tym fakcie? Pracodawca nie chce zatrudniać nauczycielki na przyszły rok szkolny, jakimi przepisami prawa dyrektor jest obowiązany do zaistniałej sytuacji? Może nie zatrudniać czy uwzględnienie w arkuszu organizacyjnym zobowiązuje do tego?