Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na skrócenie urlopu wychowawczego?

Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na powrót pracownicy z urlopu wychowawczego?

Pracownica kilka miesięcy temu zadeklarowała chęć korzystania z urlopu wychowawczego przez 2 lata. Obecnie chce wrócić do pracy (najprawdopodobniej jest w kolejnej ciąży). Jednak sytuacja w firmie przez COVID-19 uległa pogorszeniu i nie ma dla niej pracy na jej dotychczasowym stanowisku ani na innym. Firma ma dużo mniej zamówień.

Czy mogę w tej sytuacji odpisać pracownicy, że musi dalej pozostać na urlopie wychowawczym albo rozwiązać stosunek pracy (ze strony pracownika)? Jeśli nie, to czy pracodawca może wręczyć pracownicy po przerwaniu urlopu wychowawczego wypowiedzenie (powodem jest likwidacja stanowiska pracy)?

Czy obecny czas pandemii daje pracodawcy więcej możliwości rozwiązania umowy o pracę z powodu złej kondycji firmy?