Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na powrót pracownika do pracy z powody zaawansowanej ciąży mając na uwadze, że pracodawca zajmuje się realizacją specjalistycznych usług dla dzieci z różnymi zaburzeniami rozwojowymi?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Milczarek Kamila
Odpowiedzi udzielono: 10 kwietnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik aktualnie przebywa na urlopie rodzicielskim, urlop udzielony "z góry" – w trybie art. 1791 § 1, przez cały okres zasiłkowy wypłata wynagrodzenia z podstawą 80%. W trakcie urlopu pracownica ponownie zaszła w ciąże i wyraziła chęć przerwania urlopu rodzicielskiego i powrotu do pracy.

Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na powrót pracownika do pracy z powody zaawansowanej ciąży mając na uwadze, że pracodawca zajmuje się realizacją specjalistycznych usług dla dzieci z różnymi zaburzeniami rozwojowymi m.in.: Zespół Aspergera, autyzm, całościowe zaburzenia rozwojowe, nadpobudliwość psychoruchowa, upośledzenie intelektualne, Zespół Downa, dziecięce porażenie mózgowe, zaburzenia rozwoju mowy itp.?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX