Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na indywidualny rozkład czasu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 stycznia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownicy produkcyjni pracują w równowaznym systemie pracy od 6 do 14. Jedna z pracownic wracająca po urlopie wychowawczym (dziecko do lat 4) zwraca się z prosba o indywidualny rozkład czasu pracy od 07:00 do 15:00 (ze względu na godziny otwarcia przedszkola). Czy pracodawca może sie nie zgodzić na to uzasadniając, iż burzy to organizację pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX