Czy pracodawca może nie udzielić pielęgniarce urlopu bezpłatnego na okres trwania ćwiczeń lub służby wojskowej?

Pielęgniarka pracująca na oddziale szpitalnym zwróciła się na piśmie o wypłatę odprawy w związku z odbywaniem ćwiczeń terytorialnej służby wojskowej w dniach 1-16.12.2017 r. Pielęgniarka pracuje wg harmonogramu od poniedziałku do niedzieli po 12 godzin od 7.00-19.00 lub 19.00-7.00. W okresie 1-15.12.2017 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym.

Czy w związku z powyższym należy wypłacić odprawę na podstawie art. 125 ustawy z 21.11.1967 r o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej - dalej u.p.o.o.?

Czy odprawa przysługuje tylko tym pracownikom, którym jest udzielony urlop bezpłatny na podstawie art. 124 u.p.o.o.?

Czy należy pielęgniarce wyrazić zgodę i nie ustalać dyżurów w ilości 2 dni w miesiącu i dwa razy w roku w wymiarze 7 dni?

Czy można wyrazić zgodę na 2 dni a w wymiarze 7 dni wyrazić zgodę na urlop bezpłatny na podstawie art. 124 u.p.o.o.?

Czy w przypadku zmiany terminów pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, pracodawca może nie wyrazić zgody na udział pracownika w ćwiczeniach, ponieważ obawia się, że w przypadku okresów wakacyjnych bardzo zdezorganizuje to pracę oddziału?