Czy pracodawca może nie stosować nadal limitu zatrudnienia na czas określony, jeśli projekt unijny, przy którym pracownicy są zatrudnieni przez okres dłuższy niż 33 miesiące, zostanie przedłużony?

Od 2019 roku instytucja realizuje projekt unijny. W związku z tym zatrudnia 7 osób na umowę o prace na czas określony. W grudniu 2021 osoby te przekroczyły limit 33 miesięcy umowy na czas określony. Zgodnie z art. 25¹ § 5 k.p. powiadomiliśmy Państwową Inspekcję Pracy, że z przyczyn określonych w art. 25¹ § 4 pkt 4 k.p. przedłużamy z tymi pracownikami umowę o pracę na czas określony na okres od 1.01.2022 do 31.08.2022. Okazało się, że projekt unijny zostanie przedłużony do września 2023 roku.

Czy możemy ponownie powiadomić Inspekcję Pracy o przedłużeniu projektu i tym samym podpisać z pracownikami kolejną umowę na czas określony od 01.09.2022-30.09.2023?

Czy ta możliwość była tylko jednorazowo i nie możemy już skorzystać z tego przepisu jeszcze raz?