Czy pracodawca może nie rozwiązując trwającego stosunku pracy zawrzeć umowę na okres próbny na inne stanowisko?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 grudnia 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może nie rozwiązując trwającego stosunku pracy zawrzeć umowę na okres próbny na inne stanowisko?
Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2005 r. na umowę na czas nieokreślony, na stanowisku spawacz. Od 1 grudnia 2014 r. zawarto z nim umowę na okres próbny na inne stanowisko - kontrolera jakości. Pracodawca obecnie chce rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem.
Z jakim okresem wypowiedzenia rozwiąże się ten stosunek pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX