Czy pracodawca może nie przyznać pracownikowi premii z uwagi na jego nieobecność w pracy?

Pracownik tymczasowy zatrudniony u pracodawcy użytkownika wykonywał pracę polegającą na ewidencjonowaniu urządzeń w wewnętrznym systemie. W wyniku dużej ilości zalegających urządzeń, kierownik wydziału firmy pracodawcy użytkownika wysłał w dniu 12 stycznia 2016 r. na wewnętrzne skrzynki mailowe pracowników wiadomość o poniższej treści, "W związku z tym, że dziś i jutro potrzeba najwięcej komputerów (urządzeń), udało się wynegocjować w drodze wyjątku przez te 2 dni 2 zł brutto premii za każdy komputer powyżej 100". Pracownik tymczasowy wprowadził do systemu 143 sztuki urządzenia, co zgodnie z powyższym uprawniało pracownika do otrzymania dodatkowo 86 zł brutto (wyliczenie 100 - 143 = 43 x 2 zł) premii. Niestety pracownikowi tymczasowemu nie przyznano powyższej premii, argumentując, iż jednym z powodów nieprzyznania premii była jego nieobecność w pracy. W miesiącu styczniu pracownik przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. Kierownik stwierdził, że niezależnie od przyczyn powodujących nieobecność pracownika w pracy premia nie przysługuje.

Czy pracownik tymczasowy ma prawo do premii?