Czy pracodawca może nie określać konkretnej wartości hałasu na stanowisku inżynieryjno-technicznym?

Pracownik zatrudniony na stanowisku inżynieryjno-technicznym większość pracy wykonuje w pomieszczeniu biurowym, ale w razie potrzeby musi wejść na halę produkcyjną, na poszczególne stanowiska pracy, gdzie hałas znacznie przekracza dopuszczalną normę (5 NDN). Czas przebywania na hali produkcyjnej pracownika waha się od kilkunastu minut do nawet 2 godzin. W skierowaniu na badania lekarskie pracownik ma zaznaczony czynnik szkodliwy "hałas", ale bez określania jego wartości, podobnie jest zapisane w ocenie ryzyka zawodowego.

Czy prawidłowe jest nie określanie wartości hałasu na stanowisku inżynieryjno-technicznym (nie ma wyników pomiarów na tym stanowisku pracy)?