Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika z uwagi na wystąpienie okoliczności mogących skutkować rozprzestrzenianiem się choroby COVID-19?

Pracodawca wprowadził wewnętrzne zasady, według których z chwilą uzyskania informacji o skierowaniu na test Covid-19 pracownika, w celu zachowania jak największego bezpieczeństwa i ochrony pozostałych pracowników w czasie trwania pandemii Covid-19 identyfikuje osoby z bliskiego kontaktu (poniżej 1,5m, kontakt dłuższy niż 15 minut) i odsyła je do domu (zanim kwarantanna zostanie oficjalnie nałożona na pracownika przez Sanepid).

Czy za te dni możemy udzielić urlopu wypoczynkowego z 2020 roku?

Czy pracownik musi go we wskazanym przez pracodawcę terminie wykorzystać?

Czy możemy udzielić urlopu wypoczynkowego z bieżącego 2021 roku - jednostronnie czy tylko za zgodą pracownika?

Czy możemy udzielić urlopu bezpłatnego - jednostronnie czy tylko za zgodą pracownika?

Jeśli powyższe okaże się niesłuszne w oparciu o obecne przepisy, to jakie konsekwencje czy kary grożą pracodawcy?

Jakie zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca ma w takich sytuacjach możliwości?