Czy pracodawca może nie brać pod uwagę wniosku urlopowego pracownika na część dniówki i usprawiedliwić jego nieobecność?

Pracownik przepracował część dnia, po czym się źle poczuł i wypisał wniosek o urlop na pozostałe godziny dnia (4h przepracował i na 4h wypisał wniosek o urlop).

Jak należy postąpić w takiej sytuacji, czy pracodawca może nie brać pod uwagę wniosku urlopowego pracownika, a tylko usprawiedliwić jego nieobecność?

Jak postąpić z takimi godzinami, gdyby pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na ten dzień?