Czy pracodawca może nakazać przyjście pracownikowi do pracy na inną godzinę, nie tworząc harmonogramu?

W jednostce kultury obowiązuje 2-zmianowy podstawowy system czasu pracy. Jednostka posiada oddziały, w których godziny pracy są inne niż w głównej siedzibie.

Czy pracodawca może nakazać przyjście do pracy pracownikowi z głównej siedziby na inną godzinę (potrzeba zastępstwa innego pracownika w innym oddziale) - nie tworząc harmonogramu?

W regulaminie jest postanowienie: "pracodawca może w uzasadnionych przypadkach dokonać niezbędnych odstępstw od rozkładu czasu pracy wobec poszczególnych pracowników albo ustalić indywidualny dla nich rozkład czasu pracy" oraz " rozkład czasu pracy przyjęty w jednostce może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy" oraz "Jeżeli potrzeby jednostki tego wymagają pracownik może być zatrudniony poza ustalonymi godzinami pracy" i "w rozkładzie czasu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych".