Czy pracodawca może nakazać pracownikom stosowanie okularów korygujących wzrok wyłącznie do pracy na terenie zakładu pracy?

Zalecone przez okulistę w ramach badań profilaktycznych okulary korekcyjne do pracy przed monitorem mają być refundowane przez pracodawcę. Według pracodawcy, jeżeli będą refundowane przez pracodawcę w całości, to będą jego własnością i zabieranie ich do domu przez pracownika będzie świadczyło o wykorzystywaniu ich również poza zakładem pracy.

Czy pracodawca ma prawo zwrócić np. tylko 50% kosztów tych okularów, jeżeli pracownik korzysta z nich również w celach prywatnych, albo w całości, jeżeli pracownik nie będzie mógł ich wynosić z zakładu pracy?

Poza tym jak stwierdzić, że wada wzroku, która spowodowała potrzebę pracy w okularach korekcyjnych jest nabyta u pracodawcy?

Poza zakładem pracy pracownicy również zasiadają przed monitorami i przebywają przed nimi zazwyczaj dłużej, niż w zakładzie pracy.