Czy pracodawca może nagrywać rozmowy z pracownikami?

Czy stanowi naruszenie praw pracowniczych nagrywanie rozmów pracownika bez jego zgody? Czy nagrywanie w zakładzie pracy rozmów pracowników z kierownictwem (nie dotyczy rozmów telefonicznych), mimo wyraźnego sprzeciwu pracownika jest dozwolone?

W Polsce jeśli jesteś jednym z uczestników rozmowy, możesz ją nagrywać. W zakładzie nie funkcjonuje regulamin monitoringu, brak także zapisów w tej kwestii w regulaminie pracy oraz w umowach o pracę. Pracownik podczas rozmowy nie miał wiedzy, że jest nagrywany, na wszelki wypadek wyraził wyraźny sprzeciw przeciwko nagrywaniu, po czasie okazało się, że rozmowa była utrwalana za pomocą dyktafonu przez uczestnika rozmowy, tj. pracodawcę.

Czy takie postępowanie kwalifikuje się do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy?

Czy stanowi formę mobbingu? Czy jest znane jakieś orzecznictwo w tym zakresie?