Czy pracodawca może na wniosek pracownika wypłacić odprawę emerytalną w terminie późniejszym?

Pracownik Urzędu Gminy we wrześniu 2014 r. odchodzi na emeryturę. Pracownik złożył 3 miesięczne wypowiedzenie, w którym znajduje się zapis, że rezygnuje z pracy w związku z przejściem na emeryturę. Przysługuje mu odprawa emerytalna. Pracownik pisemnie wnioskuje o wypłatę odprawy w styczniu 2015 r. Pracodawca wyraża zgodę.

Czy istnieją jakieś prawne przeciwwskazania uniemożliwiające taką opóźnioną wypłatę odprawy emerytalnej?