Czy pracodawca może na wniosek pracownika potrącić wynagrodzenie nie zachowując ustawowego minimum?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 15 czerwca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może na wniosek pracownika potrącić wynagrodzenie nie zachowując ustawowego minimum?
Pracownik otrzymał wynagrodzenie "z góry", a w trakcie miesiąca doszło do zmniejszenia wymiaru etatu.
Czy pracodawca ma obowiązek pozyskać zgodę pracownika na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia, czy należy zachować ustawowe minimum?
Ponadto pracownik chciałby spłacić większą część pożyczki do zakładowej kasy zapomogowo-pożyczkowej - czy może do pracodawcy złożyć wniosek o potrącenie, mimo niezachowania ustawowego minimum?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX