Czy pracodawca może - na wniosek lekarza medycyny pracy - zwolnić pracownika od obowiązku noszenia obuwia ochronnego?

Lekarz medycyny pracy wystawił zaświadczenie, w którym wnioskuje o zwolnienie pracownika z obowiązku noszenia obuwia ochronnego, a jednocześnie dopuszcza go do pracy na stanowisku, na którym takie obuwie jest wymagane.

Czy pracodawca może dopuścić tego pracownika do pracy na stanowisku, gdzie jest wymóg pracy w obuwiu ochronnym?

Jak przedstawia się kwestii odpowiedzialności pracodawcy?

Co jeśli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy?