Czy pracodawca może, mimo braku obowiązku, wypłacać dodatek za rozłąkę, który będzie wolny od podatku i składek ZUS?

Czy prywatna firma budowlana (przedsiębiorca będący osobą fizyczną) jako pracodawca może wypłacać pracownikom czasowo przeniesionym (na terenie kraju) dodatek za rozłąkę, określony w zarządzeniu Ministra Pracy i polityki Socjalnej z dnia 14 sierpnia 1990 r., pomimo iż nie jest to świadczenie powszechne i dla podmiotu prywatnego nieobowiązkowe, traktując jednocześnie wartość tego dodatku za zwolnioną z podatku dochodowego od osób fizycznych do wartości diety z tytułu podróży służbowej na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 18 u.p.d.o.f.?