Czy pracodawca może mieć stały wgląd w treści internetowe, przeglądane na służbowym komputerze pracownika?

W punkcie regulaminu pracy istnieje zapis w zakresie treści przeglądanych stron internetowych na służbowym sprzęcie komputerowym. " zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub z wykorzystaniem narzędzi bądź urządzeń należących do pracodawcy bez wyraźnej jego zgody." 1. Czy taki zapis jest wystarczający do kontroli pracownika ? 2. Czy za każdym razem trzeba powiadomić pracownika o zamiarze dokonania kontroli, czy tez wystarczy jednorazowy, odpowiedni zapis w regulaminie? 3. Czy pracodawca może mieć stały wgląd (zdalny) w treści internetowe, przeglądane na służbowym komputerze pracownika?