Czy pracodawca może mieć możliwość wglądu w służbową korespondencję e-mailową, ale jedynie doraźnie i w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ciągłości funkcjonowania instytucji (np. długotrwała nieobecność pracownika)?

Czy pracodawca może mieć możliwość wglądu w służbową korespondencję e-mailową, ale jedynie doraźnie i w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ciągłości funkcjonowania instytucji (np. długotrwała nieobecność pracownika)? Czy działanie takie należy traktować jako monitoring poczty w rozumieniu art. 22(3) k.p.? Jak w takiej sytuacji należy sformułować w regulaminie pracy cele i zakres stosowania monitoringu skoro w Kodeksie pracy mowa jest jedynie o celach wskazanych w par. 1?