Czy pracodawca może jedynie wypłacić pracownikowi 20% dodatek za 8 godz. pracy w porze nocnej, skoro pora nocna przypada w zakładzie pracy w godz. 21.00-5.00?

Pracownik zatrudniony w systemie zadaniowym, świadczący pracę od poniedziałku do piątku średnio 8 godzin dziennie od 7.00 do 15.00 został oddelegowany do pracy w godzinach od 16.00 w dniu 05.11.2017 roku tj. w niedzielę aż do godz. 8.00 rano w dniu 06.11.2017 roku. Jednocześnie pracownik ten oświadczył, że nie wystąpiły godziny nadliczbowe, ponieważ w dniu 05.11.2017 roku faktycznie rozpoczął pracę dopiero o godz. 16.00 i pracował zgodnie z oświadczeniem do 24.00 w tym dniu, a następnie rozpoczął pracę o godz. 24.00 w dniu 06.11.2017 roku i świadczył pracę kolejne 8 godzin do godz. 8.00 rano w tym dniu. W dniu 07.11.2017 już po godz. 8.00 pracy nie świadczył. Do pracy przyszedł dopiero w dniu 08.11.2017 o 7.00 rano. Czy w związku z powyższym, pracodawca powinien jedynie wypłacić pracownikowi 20% dodatek za 8 godz. pracy w porze nocnej, skoro pora nocna przypada w zakładzie pracy w godz. 21.00-5.00? i udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę czy powinien udzielić dodatkowo pracownikowi czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych? problem polega na tym, że pracownik ten zatrudniony jest w systemie zadaniowym i de facto sam decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w danym dniu.Drugi problem, jaki się nasuwa to pojęcie doby pracowniczej i odpoczynku dobowego- normalnie w systemie podstawowym doba rozpoczyna się o godz. 7.00 rano pierwszego dnia i kończy o 6.59 dnia następnego. W systemie zadaniowym w przypadku wspomnianej wyżej grupy pracowników pojęcie doby jest inaczej rozumiane. Poza tym, gdyby liczyć dobę od 7.00 do 6.59 to wyglądałoby na to, że pracownik w dobie 05.11.2017 świadczył pracę 16 godzin i wystąpiło 8 godzin nadliczbowych. poza tym w dniu 06.11.2017 w ogóle nie świadczył pracy. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? ponadto pracodawca zawarł zapis w regulaminie pracy, że w przypadku wspomnianej grupy pracowników rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy.