Czy pracodawca może jednostronnie zdecydować o udzieleniu pracownikowi urlopu bezpłatnego?

U pracodawcy działają związki zawodowe, z którymi pracodawca ustalił tzw. "korytarz urlopowy" od dnia 23 do 31 grudnia 2016 r. (5 dni roboczych). Pracodawca ustalił ze związkami, że każdy pracownik powinien mieć zarezerwowane 5 dni urlopu/wolnego na wykorzystanie w tym czasie. W wyniku negocjacji taryfowych związków zawodowych z pracodawcą. Pracownik ma 4 dni urlopu wypoczynkowego (pozostałe 22 dni mu przysługującego wykorzystał wcześniej za zgodą pracodawcy).

Czy pracodawca może wymusić na pracowniku złożenie wniosku o urlop bezpłatny?