Czy pracodawca może jednostronnie wprowadzić obowiązek ustalania planu urlopowego bez uzgodnienia z przedstawicielami pracowników?

W zakładzie pracy urlopy wypoczynkowe są udzielane w terminie uzgodnionym z pracownikiem oraz na jego wniosek zaopiniowany przez przełożonego zgodnie z zapisem w Regulaminie Pracy. U pracodawcy nie działają organizacje związkowe.

Czy pracodawca może zmienić zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i wprowadzić plan urlopowy, a jeżeli tak, to w jaki sposób wprowadzić plan urlopowy?

Czy pracodawca może jednostronnie wprowadzić obowiązek ustalania planu urlopowego bez uzgodnienia z przedstawicielami pracowników?

W aktualnie obowiązującym regulaminie pracy istnieje zapis: "Pracodawca udziela urlopu w terminie uzgodnionym z pracownikiem oraz na jego wniosek zaopiniowany przez przełożonego".

Czy wprowadzenie planu urlopowego powoduje konieczność uwzględniania w planie całego wymiaru urlopu pracownika z wyłączeniem jedynie urlopu na żądanie?