Czy pracodawca może jednostronnie w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania zmniejszyć pracownikowi kategorię zaszeregowanie pracownika przy jednoczesnym zwiększeniu wynagrodzenia zasadniczego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 25 marca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może jednostronnie w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania zmniejszyć pracownikowi kategorię zaszeregowanie pracownika np. z IX na VIII, przy jednoczesnym zwiększeniu wynagrodzenia zasadniczego np. z 4000 na 4500 zł?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX