Czy pracodawca może honorować uprawnienia specjalistyczne wydane w innych krajach UE do czasu uznania tych kwalifikacji przez właściwy organ w Polsce?

Czy pracownik firmy wykonawczej, który nie jest Polakiem, ale jest zatrudniony na terenie UE (praca w ramach dużego projektu) musi posiadać aktualne badania lekarskie poświadczone przez lekarza medycyny pracy z Polski?

Pracownik ten nie jest zatrudniony w firmie polskiej, a wykonuje tylko pracę w Polsce przy projekcie jako podwykonawca.

Czy ww. pracownik musi przejść szkolenie BHP w Polsce, czy tez można honorować szkolenie z kraju gdzie jest zatrudniony przyjmując, że warunki pracy są podobne tj. oszacowane ryzyko etc.?

Czy można honorować uprawnienia specjalistyczne spoza Polski ale z UE np. na obsługę wózków widłowych, podnośników koszowych, uprawnienia spawalnicze etc.?

Wszystko powyższe dotyczy świadczenia usługi z ang. cross-border services, a nie bezpośredniego zatrudnienia u pracodawcy polskiego.