Czy pracodawca może godzinami nadliczbowymi dopełnić czas pracy pracownika do miesięcznej normy czasu pracy w sytuacji, w której nieobecność w pracy była winą pracodawcy?

Czy pracodawca może godzinami nadliczbowymi dopełnić czas pracy pracownika do miesięcznej normy czasu pracy w sytuacji, w której nieobecność w pracy była winą pracodawcy?

Pracodawca nie dopełnił obowiązku przedłużenia ważności karty identyfikacyjnej, w związku z powyższym pracownik do czasu otrzymania nowej karty identyfikacyjnej nie mógł wykonywać pracy, a nawet przebywać w miejscu pracy. Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy - pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Pracownik do czasu wystąpienia niezawinionego przestoju pracował w godzinach nadliczbowych. Pracodawca dopełnił miesięczną normę czasu pracy pracownika godzinami nadliczbowymi i nie wypłacił wynagrodzenia za czas pracy ponad średnią tygodniową normę czasu pracy, tj. 40 godzin.