Czy pracodawca może formalnie nakazać pracownikowi stale pracę w nadgodzinach?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 15 stycznia 2008 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W ramach redukcji stanowisk, został zwolniony kierowca administracyjny. Obecnie pracuje tylko 1 osoba. Co miesiąc godziny pracy są znacznie przekroczone, i nadgodziny stają się regułą, bo nie ma możliwości odbioru godzin. Pracodawca zdecydował ustnie o wypłacie tych nadgodzin co miesiąc.
Jak w tej sytuacji postąpić, skoro nie są to już w końcu szczególne potrzeby pracodawcy?
Kodeks pracy nie normuje formy zawartych poleceń, lecz czy w tej sytuacji powinno się stosować polecenia na piśmie dotyczące pracy w nadgodzinach czy też nie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX