Czy pracodawca może finansować karnet na basen dla pracownicy i dziecka, jeśli pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Pracownica jest obecnie na długim zwolnieniu lekarskim. Złożyła podanie o dofinansowanie karnetu na basen dla dziecka 2-letniego. Karnet jest w zakresie regulaminu pracodawcy, ale karnet w tym przypadku obejmuje dziecko i osobę dorosłą. Zgodnie z naszymi zasadami osoby na zwolnieniach lekarskich nie mogą korzystać z tych aktywności, które stoją w sprzeczności z przeznaczeniem zwolnienia lekarskiego.

Czy w takiej sytuacji możemy sfinansować ten karnet dla matki i dziecka?

Matka twierdzi, że babcia może chodzić z dzieckiem na basen, ale z kolei babcia nie jest objęta naszych Funduszem Socjalnym.