Czy pracodawca może dowolnie ustalić dzień, który miałby pełnić funkcję dnia wolnego wynikającego z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Spółka zatrudnia pracowników w podstawowym systemie czasu pracy - 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo, od poniedziałku do piątku. Spółka jednak chce wprowadzić zmiany polegające na tym, że pracownicy będą pracować również w soboty (także po 8 godzin), za które będzie udzielany dzień wolny, tak by nie przekroczyć normy wynikającej z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Czy dla wprowadzenia powyższych zmian należy zawrzeć porozumienia z pracownikami, których te zmiany będą dotyczyć, a w razie brak porozumienia wypowiedzieć warunki umowy?

Ani w umowie, ani w informacji dodatkowej nie jest napisane, że praca jest wykonywana w dniach od poniedziałku do piątku (określono jedynie 8-godzinną dobową i 40-godzinną pięciodniową tygodniową normę czasu pracy). Pracodawca nie jest zobowiązany do prowadzenia regulaminu pracy.