Czy pracodawca może dowolnie kształtować politykę wyjść prywatnych w firmie?

Czy pracodawca może dowolnie kształtować politykę wyjść prywatnych w firmie?

Czy może określić w regulaminie lub wew. zarządzeniu, że 1. nie ma wyjść prywatnych, a nagłe sytuacje wymagające opuszczenia miejsca pracy są rozpatrywane indywidualnie, lub określić, że 2. czas wyjść prywatnych rozliczany jest w kwadransach tzn. pracownik potrzebuje 50 min. zwolnienia od pracy, ale "z góry" wie, że musi zaplanować wyjście na 1 godzinę, lub określić, że 3. wyjścia prywatne trzeba odpracować jednorazowo, tzn. wychodzę na 2 godziny, ustalam termin z przełożonym i odpracowuję 2 godziny w ustalonym terminie (niedzielę na np. 1 godzinę 1 dnia, 2 godzinę 2 dnia)