Czy pracodawca może dowolnie kształtować politykę przyznawania benefitów pracowniczych osobom przebywających na urlopach wychowawczych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 września 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może dowolnie kształtować politykę przyznawania benefitów pracowniczych osobom przebywających na urlopach wychowawczych?
Pracodawca planuje wprowadzić w swojej organizacji regulacje dotyczące benefitów (karta sportowa, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta przedpłacona do realizacji w punktach gastronomicznych). Pracodawca chce wykluczyć z niektórych benefitów pracowników przebywających na urlopie wychowawczym (karta sportowa, karta przedpłacona do realizacji w punktach gastronomicznych tzw. karta lunchowa). Benefity są finansowane ze środków obrotowych firmy.
Czy można wprowadzić takie regulacje?
Czy będą one zgodne z Kodeksem pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX