Czy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy w pierwszym dniu po ustaniu przyczyny nieobecności, czy przenieść na inne stanowisko urzędnicze w strukturze urzędu, zgodnie z kwalifikacjami?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Łyjak Grzegorz
Odpowiedzi udzielono: 9 sierpnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Strażnik miejski zatrudniony na czas nieokreślony korzystał ze zwolnienia lekarskiego i świadczenia rehabilitacyjnego łącznie przez ponad rok. Lekarz medycyny pracy po badaniach kontrolnych uznał go za niezdolnego do pracy na stanowisku strażnika (jest po poważnej operacji kardiologicznej), ale dopuścił możliwość zatrudnienia go na innym stanowisku. Pracownik ma skończone 60 lat życia i jest przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej.

Czy pracodawca może go dopuścić do pracy w pierwszym dniu po ustaniu przyczyny nieobecności, czy przenieść na inne stanowisko urzędnicze w strukturze urzędu, zgodnie z kwalifikacjami?

Czy może wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Czy może mu udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego w pierwszym dniu powrotu do pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX