Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika we własnej odzieży, która nie spełnia podstawowych wymogów określonych w przepisach?

Pracownika dopuszcza się, za jego zgodą, do pracy we własnej odzieży roboczej. Pracownik stosuje do własnej odzieży własne kryteria przydatności, podczas gdy dla odzieży roboczej wymaga się spełnienia wymagań Polskich Norm.

Czy pracodawca może bezkrytycznie dopuścić do pracy pracownika we własnej odzieży, która często nie spełnia podstawowych wymogów określonych w przepisach?