Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Pracownik po wypadku przy pracy, w wyniku którego nastąpiło skaleczenie palca ma przebywać na zwolnieniu lekarskim 54 dni. Pracodawca wykazuje troskę, oferuje wsparcie i zachęca pracownika do wcześniejszego powrotu do pracy wskazując możliwości wykonywania zadań, przy których gojący się palec nie będzie angażowany.

Czy, jeśli pracownik wyrazi taką wolę wcześniejszego powrotu, jest to prawnie dopuszczalne (np. powrót po 35 dniach)?

Czy np. w przypadku kontroli zasadności zwolnienia przez ZUS i nie zastania tegoż pracownika w domu, może to skutkować anulowaniem L-4, koniecznością zwrotu różnicy wypłacanego świadczenia wypadkowego itp.?